Psicología organizacional
Disciplina o rama de la
psicología orientada al estudio del comportamiento de las personas en una
organización.
Objeto de estudio
Entender el comportamiento y
fortalecer el bienestar de sus empleados dentro de su lugar de trabajo.
*Actitudes de empleados
*Capacidad de innovación
*Comportamiento en valores
(coherente)
*Estrés laboral
*Técnicas de supervisión
Roles y funciones
Estudiar el comportamiento
humano dentro de una organización en función de diversos factores como la
cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la
comunicación, la productividad y satisfacción laboral.
Evaluación y selección del
personal
Evaluación del desempeño,
diagnóstico de necesidades, necesidades de capacitación.
Participación en programas
de higiene y seguridad industrial, el desempeño de actividades, planificación,
organización y control.
Salud
Estado de bienestar físico,
psíquico y social, calidad de vida.
Psicología de los negocios
Término utilizado para
referirse a los problemas de la administración cotidiana, asumiendo la
perspectiva de la gerencia y no de los trabajadores.
Psicología industrial
A esta le interesan los
factores ambientales y físicos en el trabajo (factores humanos).
Psicología ocupacional
Termino que se refiere a
toda el área de investigación organizacional e industrial.
Comportamiento
organizacional
Área multidisciplinaria, con
teorías y metodología tomadas de la ciencia de la administración, la psicología
y la sociología.
Psicología vocacional
Término utilizado para
referirse a un área específica de investigación, principalmente interesada por
las alternativas vocacionales, la adecuación de las características de los
individuos y de los requerimientos del puesto.
Psicología del trabajo
Utilizado primordialmente
por psicólogos europeos para referirse a la psicología en los negocios.
Psicología Laboral
Rama
de la psicología que se encarga de estudiar el reclutamiento, selección,
capacitaciones del personal, a los grupos humanos, factores físicos y
ambientales dentro de la organización. Tomando la teoría así como también de la metodología de la
psicología, sociología y administración.
Psicopatología
Laboral
Área
de la psicología que se encarga de estudiar las emociones, conductas atípicas
que dañan de manera directa e indirecta la estructura de una organización o en
el caso adverso la empresa al sujeto.
REFERENCIAS
http://www.buenastareas.com/ensayos/Psicologia/6824337.html
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