Parte de la vida de un individuo se
desarrolla dentro de las organizaciones. Los responsables de tales
organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con
el objeto de producir bienes o servicios.
Cesar Mazavel Galarza, la define como la rama
de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la
empresa.
Se percibe como la disciplina que surge de la
industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación
de 1970.
Se desarrolló a partir del movimiento de las
relaciones humanas en las organizaciones, pone más interés en el empleado que
la psicología industrial. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de
los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de
supervisión.
A partir de la década de 1980 se considera
como parte de la empresa a quienes prestan sus servicios en ella, los
beneficiarios de sus productos y servicios y a quienes actúan como sus proveedores.
El estudio del comportamiento organizacional tiene una
gran cantidad de términos que se intercambian y se han utilizado como
sinónimos, los cuales merecen ser detallados y comparados, con el fin de
identificarlos y darle una adecuadainterpretación.
*Psicología de los negocios
Término utilizado para
referirse a los problemas de la administración cotidiana, asumiendo la
perspectiva de la gerencia y no de los trabajadores.
*Psicología industrial
A esta le interesan los
factores ambientales y físicos en el trabajo (factores humanos).
*Psicología ocupacional
Termino que se refiere a
toda el área de investigación organizacional e industrial.
*Comportamiento
organizacional
Área multidisciplinaria, con
teorías y metodología tomadas de la ciencia de la administración, la psicología
y la sociología.
*Psicología vocacional
Término utilizado para
referirse a un área específica de investigación, principalmente interesada por
las alternativas vocacionales, la adecuación de las características de los
individuos y de los requerimientos del puesto.
*Psicología del trabajo
Utilizado primordialmente
por psicólogos europeos para referirse a la psicología en los negocios.
Rol del Psicólogo Organizacional
Según Cesar Mazavel Galarza, se refiere al rol
como papeles, conductas y comportamientos que desempeñan las personas por
ocupar cierto estatus.
Funciones del Psicólogo Organizacional
- Evaluación y selección de RR.HH. evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación
- Programas de entrenamiento (capacitació, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.
- Evaluación y selección de personal programas de inducción de RR.HH. participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
- Desempeño de actividades de planifiación organización, dirección y control en la posición de Jefe o gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.
- Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas intituciones educativas.
- Estudios relacionados al analisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.
REFERENCIAS
http://www.buenastareas.com/ensayos/Psicologia/6824337.html
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