*Desempleo: alude a la falta de trabajo.
Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la población activa y que
busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad de
trabajar pese a la voluntad de la persona.
No tendrá la certeza de asegurar sus
necesidades básicas, no podrá fortalecer la percepción de auto – eficacia.
*Mobbing: Para
Zapf y Leymann (1996) incluye conductas como humillaciones, no ofrecer tareas a
realizar, aislamiento social, amenazas verbales, maltratato físico, difundir
rumores.
Salin (2003) señala que
acoso laboral es una serie de comportamientos negativos repetidos y
persistentes hacía uno o más individuos, que implica un desequilibrio de poder
y crear un ambiente de trabajo hostil.
Einarsen y otros (2003)
entienden por acoso laboral: hostigar, ofender, excluir socialmente a alguien o
interferir negativamente en sus tareas.
Se puede considerar como la causa de depresión,
de ansiedad generalizada, e incluso de desórdenes de estrés postraumático, que
conllevan absentismo, abandonos del puesto de trabajo, incremento de
accidentalidad, disminución de la cantidad y de la calidad del trabajo, etc. lo
que produce elevados costes en la sociedad industrializada y en la víctima de
mobbing que ve amenazada su carrera o profesión, su situación social y financiera e incluso su salud.
Ansiedad, estado de
ánimo depresivo, apatía o pérdida de interés por actividades que previamente le
interesaban o le producían placer, alteraciones del sueño, profundos
sentimientos de culpabilidad, aumento del apetito, distorsiones cognitivas, hipervigilancia,
suspicacia, labilidad emocional, ideas de suicidio, sentimientos de impotencia
e indefensión, miedos al lugar de trabajo, miedo a volver a trabajar y a no ser
capaz de desempeñar su trabajo adecuadamente.
* Jubilación: determina que una persona
ya no se encuentra física o mentalmente capacitada para continuar realizando el
trabajo que hasta entonces hacía.
Tipo ordinaria, cuando la persona cesa
sus labores por alcanzar la edad estipulada por la ley para dicho efecto.
Tipo extraordinaria, cuando bruscamente
debe prescindir del trabajo por cuestiones de causa mayor, accidentes,
discapacidad.
Cuando se trata de una jubilación de
tipo ordinaria, la frustración puede ser mayor, pues el mercado laboral no
tiene mayores alternativas para adultos mayores.
Cuando se trata de una jubilación de
tipo extraordinaria, puede llegar a sentir que es una carga para su familia,
dejar de sentirse útil.
Pueden llegar a mostrar incertidumbre
por no saber qué hacer con su vida, los pensamientos sobre la muerte son cada
vez más frecuentes.
Cinco procesos de la jubilación
1.-La prejubilación, cuando el individuo
idealiza el retiro.
2.-La “luna de miel”, en los
primeros meses o años después de jubilar, cuando se intenta hacer realidad los
proyectos pensados.
3.- El desencanto, cuando el
sujeto topa con la realidad y se da cuenta que no está satisfecho.
4.- La reorientación, cuando se
replantean las metas en miras a la estabilidad.
5.- La adaptación, etapa en que el
sujeto se acostumbra a su nueva rutina como jubilado.
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*Análisis de la película “El Método”
Siete aspirantes a un
puesto ejecutivo se presentan a la prueba de selección de personal de una
empresa multinacional, situada en un rascacielos de Madrid. En un clima de tensa competitividad, el miedo y las dudas se irán apoderando de los participantes.
Entonces ¿Qué tan funcional y viable
seria aplicarlo en México?
Es interesante, puesto que se logra ver
de alguna manera sus habilidades que tienen para el puesto de trabajo, y como reaccionan
ante determinadas situaciones.
Considero
que no podría ser aplicable para todos los puestos de trabajo; aplicarlo como
tal, sería complicado puesto que ello implicaría varios gastos que la mayoría de
las empresas no podría solventar (hablando de varias entrevistas, pago a psicólogos,
tecnología, comida etc).
Además de que se tendría que tener más
tiempo para hacer selección del personal, eso se podría contraponer con lo que
la mayoría de las empresas requieren. Y se debe de considerar que en algunas
cuestiones se estarían violando los derechos humanos.
Muestra un complejo proceso de
selección, por un lado que puede parecer cruel, estricto, fomenta la lucha
directa entre los aspirantes, despierta la desconfianza entre ellos, a buscar
alianzas y por el otro logran mostrar que tan capaces son de mantener la
agilidad mental, visión crítica y capacidad para tomar decisiones en
situaciones de estrés.
Sin embargo desde mi perspectiva, al
aplicarlo correctamente y solo quitando algunas cosas, se podrá saber quién
realmente tiene las aptitudes suficientes para cumplir el puesto de trabajo,
aunque ello implique tiempo, gastos, esfuerzos y demás cuestiones por parte de
la empresa y personal de recursos humanos.
REFERENCIAS
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